Translate

jueves, 25 de abril de 2013

Componentes Básicos de un Modelo de Posicionamiento en Buscadores –SEO “Search Engine Optimization”

En esta publicación encontrará información práctica para comprender que es y como funciona un “Modelo de Posicionamiento en Buscadores”; o comunmente conocido como SEO “Search Engine Optimization” por sus siglas en Inglés, el cual es el proceso de mejorar la visibilidad de un sitio Web en los diferentes buscadores como Google, Yahoo o Bing, entre otros de manera orgánica, es decir sin pagarle dinero al buscador para tener acceso a una posición destacada en los resultados.

SEO, También se puede describir como la tarea de optimizar la estructura de una web y el contenido de la misma, así como la utilización de diversas técnicas de linkbuilding, linkbaiting o contenidos virales con el objetivo de aparecer en las primeras posiciones de los resultados de los buscadores (cuando un usuario busca información por una determinada palabra o keyword).

A continuación se presentan los componentes y técnicas básicas que incluyen un modelo de posicionamiento SEO:

1. DESCRIPCIÓN: La implementación de técnicas SEO suele ser más intensa en sitios Web con mucha competencia y lo que se pretende con su aplicación es el posicionarse por encima de los competidores por determinadas palabras clave.


Las técnicas SEO pueden ser desmedidas y afectar los resultados naturales de los grandes buscadores por lo que si incumplen las cláusulas y condiciones de uso de los mismos pueden ser consideradas, en algunos casos, como una forma de SPAM, el spamdexing.
El trabajo es amplio, ya que el posicionamiento involucra al código de programación, al diseño y a los contenidos. En térmnos técnicos coloquiales, es común referirse a SEO para definir las personas que realizan este tipo de trabajo. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Posicionamiento_en_buscadores
Lo anterior, define lo que actualmente conocemos como técnicas SEO, a continuación se describe un modelo tradicional de servicios típico que permiten mejorar la experiencia y resultados en la aplicación del SEO para una página/portal web.


2. MODELO “SEO”. El objetivo de la aplicación de técnicas SEO implica diferentes factores entre los que destacan la aplicación de técnicas de codificación de páginas web, uso de palabras clave, herramientas de búsqueda, servicios de marketing electrónico en buscadores, redes sociales, entre otros.

A continuación se presenta un Modelo de Aplicación de los principales elementos que se identifican e integran en su aplicación para el mejoramiento de posicionamiento en buscadores de páginas web:


A.    Técnicas de codificación y análisis de palabras clave (Implementación de mejores prácticas de programación de páginas web), Incluye: Análisis y diagnóstico de palabras clave, uso de herramientas para registro en buscadores, etc.

B.    Redes Sociales. Contratación de publicidad electrónica en redes sociales, otros.

C.    Marketing electrónico en buscadores, incluye campañas publicitarias por segmento, región, etc., servicios como adwords de google, entre otros.

De lo anterior, describimos con mayor detalle el apartado de codificación y análisis de palabras clave, incluimos mejores prácticas de implementación:

Clasifique y seleccione los términos objetivo adecuados conforme al contenido de su sitio Web, con los que buscaría su potencial cliente.


1. Clasifique y seleccione los términos objetivo adecuados conforme al contenido de su sitio Web, con los que buscaría su potencial cliente.




2. Permita a los buscadores acceder a su sitio e indexar su contenido siguiendo todos los enlaces internos.



3. Facilite a sus visitante el acceso a los documentos más importantes de su página Web/proyecto.



4. Asigne un titulo y descripción único y acorde con el contenido de cada uno de los documentos, incluyendo los términos clave objetivo que le haya asignado.



5. Estructure sus documentos correctamente en cuanto a formato de encabezados de texto, imágenes, enlaces internos, etc.



6. Distribuya adecuadamente sus términos objetivo por cada uno de los documentos de su sitio de una forma no forzada. Redacte adecuadamente sus textos.



7. Asegúrese de que sus URL´s son amigables incluyendo en ellas los términos clave objetivo de cada documento.



8. Envíe a los buscadores más importantes un fichero Sitemap con la estructura de su sitio Web.



9. Incluya su empresa en el “Local Business Center” de Google y utilice las herramientas para webmasters que ofrecen los distintos buscadores.



10. Consiga enlaces desde sitios diversos de calidad relacionados con su sector de negocio e intente al “anchor text” adecuado, incluyendo el término principal objetivo de la página a la que enlazan.



11. Aumente su presencia en medios Online a través de blogs, foros, redes sociales, microblogs, etc.



Estos planteamientos podrán serle útiles en la medida que realice las adaptaciones al tipo de empresa, producto y servicio que oferta. Es muy importante involucrar al personal que tiene relación con el cliente, pues son ellos quienes ayudarán a darle mayores tip´s en cuanto a los intereses de sus clientes, así como el realizar un sondeo sobre la percepción de sus productos y un previo monitoreo de como se encuentra su marca en Internet y redes sociales.



Juan Manuel Aguera
Consultor Master
juan@djconsultores.mx

lunes, 15 de abril de 2013

Video Lecciones: "Curso de Inducción a Redes Sociales"

Hola a todos,

Como parte del desarrollo de actividades recientes como intructor de cursos Online, a continuación les presento información que robustece el curso de Inducción a Redes Sociales, el cual se ha enriquecido con la producción de -video lecciones- para incorporarse a la versión en linea para el Centro de Capacitación "Scire Virtual Center" , donde colaboro como Instructor (Visitar Srire Virtual Center).

Este curso está dirigido a todos aquellos que desean incursionar en el uso de Redes Sociales de manera ordenada, planificada y con una metodología viable de implementación para toda persona o integrante de una empresa que desea incursionar en el Social Media con un enfoque profesional.

El objetivo es dar a conocer los principios en el uso de componentes y herramientas básicas para Redes Sociales, así como llevar a cabo el análisis de requerimientos esenciales para la elaboración e implementación de un elemental y práctico "Plan de Social MEdia" para una empresa o prestador de servicios profesionales.

Los siguientes enlaces los llevarán a consultar las -video lecciones- que cubren el contenido del curso, esperando les sea de utilidad:






Estás lecciones son acompañadas de una serie de ejercicios y tareas que forman parte del curso en su versión Online, el cual se encuentra publicado para llevarse a cabo en el calendario previsto en  la página http://djconsultores.mx/cursos. Me despido por ahora, esperando la información aquí presentada apoye a conocer un poco más en detalle sobre el tema de como entrarle de manera formal y con un sentido de profesionalismo al mundo de las Redes Sociales, todo esto con base en las experiencias que se transmiten a través de estos materiales. De antemano agradezco su atención, para mayor información no duden en hacer llegar sus comentarios a traves de este medio o bien directamente a mi correo electrónico...

Juan M A
Consultor Master/Instructor de Educación a Distancia
juan@djconsultores.mx


lunes, 8 de abril de 2013

El Milagro de Compartir las Metas


En los deportes, el trabajo en grupo es un elemento escencial del éxito, existen innumerables casos que podemos citar como es el que presenta el legendario entrenador de Notre Dame, Knute Rockne, quién decia –El secreto para ganar los partidos de futbol es trabajar más como equipo y menos como individuos. Yo juego no mis once mejores, sino mis mejores once-.


Cada uno de nosotros puede ser un sorprendente centro delantero, o un extraordinario lanzador de beisbol, o bien un superestrella de baloncesto, sin embargo, si sólo depende de su talento para triunfar se va ha decepcionar. Esto mismo aplica tanto en un salón de clases, como en una sala de juntas o un taller de producción, cuando se comparte un objetivo todos ganan.

David y Roger Johnson, en su libro “Circles of Learning”, describen tres opciones que tienen los maestros en las aulas:


1.-  Pueden estructurar las lecciones de manera competitiva para que los alumnos trabajen uno en contra del otro y logren una meta que sólo uno o muy pocos puden lograr.

2.- O pueden estructurar las lecciones de manera individual para que los estudiantes trabajen por si mismos para que logren aprender los objetivos que no están relacionados con los de los demás estudiantes.

3.- O pueden estructurar las lecciones de manera cooperativa para que los educacandos trabajen juntos y logren metas compartidas.

EL aprendizaje cooperativo presentado en la tercera opción ofrece muchas ventajas. En un ambiente de aprendizaje, “exite una interdependencia entre los logros de metas de los alumnos, quienes perciben que pueden alcanzar sus objetivos de aprendizaje si; y sólo si, los demás estudiantes del grupo de aprendizaje también alcanzan sus objetivos”.

En el campo laboral, los métodos de administración, las estrategias de productividad, los sistemas de calidad y las técnicas de capacitación, entre otros, han sido adoptadas en la actual filosofia y cultura de la mayoría de las organizaciones. Los estilos tradicionales de adminsitración burocráicos y autocráticos, ya comienzan a ser cosa del pasado, y están siendo reemplazados por las técnicas de supervisión que tienden a estimular la autovalía humana y el desarrollo personal. El trabajo grupal está apareciendo con mayor frecuencia en el nivel corporativo el cual permea a todos las áreas.

Compañías como Microsoft, Boeing, IBM y Honda de Ámerica, entre otras, aceptan el concepto de equipo porque los esfuerzos rinden sus frutos en desempeño y por ende dividendos en ventas. También se reflejan mejoras significativas en la productividad, calidad, satisfacción del empleado y excelencia en el servicio al cliente.

Los equipos o grupos de Honda y los campeones deportivos tienen mucho en común, la victoria no se logra con desempeños de una sola persona, es un esfuerzo grupal, como dijo Ray Tkroc, fundador de MacDonald: “Un restaurante bien llevado es como un equipo victorioso de besibol, aprovecha al máximo el talento de cada miembro y de cada oportunidad de acelerar el servicio”.

Hoy en día, los conceptos del trabajo colaborativo han cobrado un importante impacto en la calidad de las personas y los productos. Este tipo de estrategias han despertado un especial interés en las comunidades domésticas y educativas que ayuden a la implementación de este tipo de innovaciones sociales y gerenciales. La principal filosofía detrás de este planteamiento puede resumirse como “Es mejor tener una persona trabajando con usted que tres personas trabajando para usted”.

El tema de las “metas compartidas” es impulsado por la continua investigación que apoya la noción de que la competencia es un hallazgo negativo dentro de casi todas las entidades humanas. Los estudios sugieren que sólo del 15 al 20 por ciento de la población funciona bien en ambientes competitivos. Este es un elemento significativo que nos lleva a la reflexión de que “No se puede competir con éxito externamente si lo haces interrnamente”. Esto es; cuando la gente está en un concurso con otros, todos pierden, pero cuando se trata de cooperar, todos ganan.

Por tanto, “el milagro de compartir las metas”, puede resumirse en un precepto deseable que pueda formar parte de una conciencia y cultura generalizada, que esperamos siga enriqueciendose y creciendo, donde cada día surgen más personas abiertas a experimentar estos principios que en la actualidad están permeando en todos los ámbitos de convivencia de nuestro entorno, no es casualidad que temas como la responsabilidad social de las empresas, la construcción de comunidades de conocimiento cooperativo al estilo de cómo surgio wikipedia, entre muchos otros ejemplos, continuan surgiendo como modelos a seguir con mayor fuerza, reflejandose en casos de éxito de trabajo colaborativo cada vez con mayor frecuencia y con mayor alcance.

Juan Manuel Aguera
Consultor Master
juan@djconsultores.mx